“中國經濟對國際上的企業、資本、人才具有很強的吸引力，中國經濟將在很長一段時間內保持持續穩定增長。而眾多中國企業的情況可能就會很不一樣，因為在中國入世之后，多數中國企業的競爭力將只能維持三到五年。”
中國入世后，這句話已經不那么聳人聽聞了。說這話的是中國當紅經濟學家張維迎。
在昨天舉行的第四屆北大光華新年論壇上，北京大學光華管理學院副院長張維迎表示，他對中國作為一個國家的競爭力表示樂觀，但對中國企業在入世之后的競爭力感到憂慮。
中國企業過去之所以能夠賺錢，張維迎分析認為五個因素導致了這個結果：其一，中國的企業廉價地獲取了眾多的生產資源，其中也包括了資金和高素質人才；其二，政府支持所造成的壟斷和地方政府提供的所謂“地方保護”；其三，中國企業家和員工的吃苦耐勞精神，他們很多人能夠每天工作十幾個小時，每周工作七天，這在西方發達國家是不可想象的；其四，家族管理模式大大節約了所謂“代理成本”；其五，中國優勢資源所成就的產品優勢。
張維迎認為這五個條件在中國入世之后都發生了重大的變化。廉價獲取生產資源將越來越成為不可能，勞動力成本將逐漸攀升，家族式管理將面臨信任與能力的矛盾和國外企業成熟經營模式的挑戰，政府也將由規則的制定者和改變者變成規則的執行者和遵守者，所有這些將深刻改變中國企業的生存環境。
張維迎指出，對于中國企業來說不斷創造企業的核心競爭力已成為一個十分關鍵的問題。他認為一個企業內部資源和能力即核心能力，應該具有獨有的特性，必須是偷不走、買不來、拆不開、帶不走、溜不掉的，企業家在關注企業贏利的同時，更應該對塑造獨特的企業核心能力下功夫。
同時，他也提醒中國企業家們應充分注意可能面臨的人才問題，因為中國的企業尤其是國有企業在過去比較習慣于廉價使用高素質的人才，而隨著國外企業的不斷涌入，各種人才將會找到其合理的價位，隨之而來，中國企業尤其是國有企業的人才危機將日漸深刻。
他還提醒中國企業應重視品牌的價值，他認為對于大多數行業來說，隨著收入水平提高，品牌的價值將越來越大。（中國新聞網/趙江濤）