國家經貿委等8部委日前聯合出臺重大舉措，推進國有大中型企業主輔分離，輔業改制，分流安置富余人員。
在近日舉行的“國有大中型企業改制分流促進再就業工作經驗交流會”上，國家經貿委主任李榮融強調，國有企業改革必須堅持減員增效的改革方向，通過改制分流來妥善安置富余人員以促進再就業。
李榮融指出，從結構調整的要求來看，各地還有一大批長期積累的急需關閉破產的企業沒有退出市場，主要的難點就在于企業職工不能得到妥善安置。
據初步調查，目前全國還有約2500多戶資源枯竭礦山和國有大中型虧損企業需要退出市場，涉及銀行呆壞賬準備金2400億元、職工500多萬人。同時，隨著經濟結構調整和企業關閉破產的實施，下崗職工和失業人員總量還會繼續增加，每年城鎮需要安排就業的人員達到2200多萬人，就業缺口達1400萬至1500萬人，另外農村還有1.5億富余勞動力需要轉移，這使得下崗職工再就業壓力不斷加大，再就業率連年下降。據統計，全國下崗職工再就業率1998年為50％，1999年42％，2000年為36％，2001年為30％，2002年上半年僅為9.1％。
李榮融說，去年召開的全國再就業工作會議做出決策，國有企業實施主輔分離、輔業改制、分流安置富余人員。主輔分離、輔業改制著眼于放開搞活輔業，集中有限的資源做大做強主業，解決國有企業普遍存在的主業不突出的問題，這是企業適應市場競爭、提高核心競爭力的必由之路；分流安置不是簡單地把富余人員養起來，而是要變“養人”的機制為發展的機制，為富余人員創造就業機會和發展條件，使分離后的輔業能夠通過自身努力得到更好的發展。
李榮融要求各地國有大中型企業，在主輔分離過程中，一定要將分離出去的輔業改制為產權多元化的經濟實體，從根本上構造新的機制。（完）
